Recentemente, uma reportagem do site Mic.Com revelou que a Apple tem um ambiente de trabalho tóxico e sexista. Uma funcionária revelou que "piadas" sobre estupro são constantes mesmo após ter reclamado para seus superiores imediatos e uma outra empregada contou ser constante os assédios sexuais que sofre dos colegas de trabalho e que se sentiu extremamente desconfortável depois de participar de uma reunião em que ela era a única mulher entre muitos homens. A conversa acabou, segundo ela relatou, com todos os demais participantes depreciando suas esposas ou parceiras como uma forma de humor questionável.

Me senti muito desconfortável por notar que eu era a única mulher em um ambiente no qual os colegas homens estavam estereotipando mulheres como sendo chatas e o gerente não considerou isso inapropriado.

Ocorre que após a essas denuncias, mais trabalhadores se sentiram a vontade para se queixar das relações dentro de uma das maiores empresas de tecnologia do mundo.

Um homem reclamou que seu nome virou sinônimo de problema psicológico na equipe depois que ele enfrentou uma depressão e que tentou se matar em 2011. Segundo ele, antes de trabalhar na Apple, sua saúde psicológica era intacta; depois de dez anos trabalhando lá, já tentou se matar duas vezes.

Um profissional de origem latina disse que enquanto trabalhava na Apple também desenvolveu uma forte depressão. Um outro demissionário escreveu um “manifesto” de seis páginas e o distribuiu pelas mesas e demais trabalhadores. No documento, ele reclamou da indignidade com que era tratado.

Alguns dos trechos dizem o seguinte:

Não deveria existir raça, idade ou gênero superior no ambiente de trabalho; portanto, declarações que podem geram esse sentimento devem ser tratadas visivelmente. Este departamento deveria adotar uma cultura de inclusão na qual todos os indivíduos são valorizados. Injustiça no local de trabalho deveria ser vista como uma ameaça tanto para os negócios quanto para um ambiente de trabalho seguro. Relatar racismo e atividades racistas ao RH não deveria resultar em prevenção de promoção. Quando declarações racistas são feitas, um pedido de desculpas deve ser feito se referindo às declarações, não à possibilidade de um mal-entendido. Desculpar-se por um mal-entendido não é a mesma coisa de um pedido de desculpas

Apesar de a Apple dizer que está preocupada com essas notícias, no começo deste ano, o conselho da companhia pediu que os acionistas votassem contra proposta de aumento da diversidade. Caso aprovado, a Gigante de Cupertino teria que se empenhar em contratar mais mulheres e negros para tornar o ambiente de dentro da empresa mais completo e com pessoas das mais diferentes experiências. Pequenas inciativas, no entanto, são vistas. Como o caso de nomeação de duas vice-presidentes negras por Tim Cook.

Depois de primeira matéria ser divulgada, representante dos Recursos Humanos da Apple, Denise Young Smith, contou que a empresa leva os casos a sério e que tomou "medidas proporcionais”, mas não especificou o que foi feito exatamente por questões de privacidade.