Que ridículo esse questionamento, eles são a favor da preservação do meio ambiente com a retirada de tudo na caixa, isso q importa.
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Tópico: Apple é questionada nos EUA por comprar peças de empresas que usam trabalho forçado na China
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05-12-2021, 12:12 PM #1
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Apple é questionada nos EUA por comprar peças de empresas que usam trabalho forçado na China
A Apple está sendo questionada por um deputado dos EUA após uma investigação revelar que a empresa compra peças de fábricas que exploram a minoria Uigur na China.
05-12-2021, 09:24 AM #2
05-12-2021, 09:56 AM #3
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Isso sim é um político que faz o seu trabalho, bem diferente dos 99% no Brasil que são preguiçosos. Parabéns ao Partido Republicano pela iniciativa.
05-12-2021, 09:57 AM #4
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Deviam estatizar a Apple
05-12-2021, 10:03 AM #5
05-12-2021, 10:13 AM #6
05-12-2021, 11:23 AM #7
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É muito engraçado uns empresa Como a Apple ter 20% de receita fora do país de origem.
O país que é acusado pelos EUA de um monte de coisas.
Se não fosse o mercado chinês, a Apple iria vender pra quem, produzir onde?
05-12-2021, 01:15 PM #8É assim que a xhina vai dominar o mundo nem senhor trinto?
05-12-2021, 01:48 PM #9
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Apple comprando peças da China, é os faboys no momento olhando seu iPhone e a notícia: %uD83E%uDD21
05-12-2021, 02:13 PM #10Segundo os especialistas aqui do site ,na china nao existe escravidão , isso é coisa do passado, e o palmeiras tem mundial.
05-12-2021, 02:54 PM #11
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05-12-2021, 04:07 PM #12
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05-12-2021, 04:08 PM #13
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05-12-2021, 04:10 PM #14
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05-12-2021, 04:14 PM #15
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Americano para tentar se igualar aos chineses devem estudar e trabalhar.
Ficar com esse papo de uigur,Tibet, Hong Kong e etc não vai ajudar nada.
Pelo contrário. Vão ficar mais para trás.
05-12-2021, 07:07 PM #16Carga horária de 40 horas semanais
Salário 3,90 dólares por hora
Principais Direitos Trabalhistas
Jornada de Trabalho: 44 horas/semana, para pessoal escritório; demais casos %u2013 horas são definidas por semana, mês ou trimestre; gerentes e outros %u2013 não há regra.
Descanso semanal: um dia.
Horas Extras: 44 horas, sendo 50% de acréscimo, 100% no DSR e 200% nos feriados.
Férias: até 10 anos, 5 dias; de 10 a 20 anos, 10 dias; acima de 20 anos, 15 dias.
13o. Salário: não há previsão em lei.
Licença Maternidade: 98 dias (7 semanas), podendo haver prorrogação.
Licença Paternidade %u2013 não tem previsão em lei, mas os regulamentos locais têm fixado essa licença entre 15 e 30 dias.
Licença Amamentação: não há direito previsto em lei, apenas é feita menção que no período a mulher não deve ser submetida a trabalho intensivo. Contudo, os regulamentos locais podem prever essa modalidade de licença.
Licença Adoção: não há previsão legal.
Aviso Prévio: 30 dias.
Verbas na rescisão sem justa causa: além do aviso prévio, além de um salário por ano, até o limite de 12.
#Proteção especial contra a demissão
Risco de doença ocupacional %u2013 ou seja, estando sob observação médica
Doença ocupacional (empregado acometido de) ou sofrido acidente do trabalho, com perda da capacidade total ou parcial
Empregado em tratamento médico.
Gravidez.
Empregado com mais de 15 anos de empresa
Pré-aposentado (faltando menos de 5 anos para a aposentadoria)
Presidente e Vice-Presidente do sindicato
A demissão sem justa causa, em regra, não pode ocorrer, salvo se previsto em lei. Pode haver rescisão nos seguintes casos:
Voltar de doença ou acidente ocorrido fora da empresa, demonstrando incapacidade de realizar o trabalho
Ser incapaz para exercer o cargo, mesmo sendo treinado para outra posição
Não haver acordo entre as partes sobre as condições de trabalho alteradas
Cometimento de falta grave %u2013 dispensa por justa causa
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05-12-2021, 07:08 PM #17