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Resultados de 1 a 17 de 17
  1. #1
    Membro Senior
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    Apr 2013
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    187,727

    Apple é questionada nos EUA por comprar peças de empresas que usam trabalho forçado na China

    A Apple está sendo questionada por um deputado dos EUA após uma investigação revelar que a empresa compra peças de fábricas que exploram a minoria Uigur na China.

    Clique aqui para ler a notícia completa.


  2. #2
    Membro Senior Pulguinha's Avatar
    Membro desde
    Jul 2020
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    558
    Que ridículo esse questionamento, eles são a favor da preservação do meio ambiente com a retirada de tudo na caixa, isso q importa.

  3. #3
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    Feb 2016
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    Maués-AM
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    2,899
    Isso sim é um político que faz o seu trabalho, bem diferente dos 99% no Brasil que são preguiçosos. Parabéns ao Partido Republicano pela iniciativa.

  4. #4
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    Feb 2021
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    149
    Deviam estatizar a Apple

  5. #5
    Junior Member Isidio_Araujo's Avatar
    Membro desde
    Oct 2020
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    18
    Quote Originally Posted by Pulguinha View Post
    Que ridículo esse questionamento, eles são a favor da preservação do meio ambiente com a retirada de tudo na caixa, isso q importa.
    kkkkkkkk retirada de tudo pra vender mais caro separado, o que é muito mais prejudicial pra natureza kkkkkkkkk

  6. #6
    Membro Senior
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    Jan 2017
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    Quote Originally Posted by MadMan View Post
    Deviam estatizar a Apple
    ?

  7. #7
    Membro Senior
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    Dec 2019
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    1,593
    É muito engraçado uns empresa Como a Apple ter 20% de receita fora do país de origem.
    O país que é acusado pelos EUA de um monte de coisas.
    Se não fosse o mercado chinês, a Apple iria vender pra quem, produzir onde?

  8. #8
    Membro Senior Sr_Samsung's Avatar
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    Jan 2017
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    Vitória da Conquista/BA
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    É assim que a xhina vai dominar o mundo nem senhor trinto?

  9. #9
    Membro Senior
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    Jan 2017
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    1,671
    Apple comprando peças da China, é os faboys no momento olhando seu iPhone e a notícia: %uD83E%uDD21

  10. #10
    Membro Senior Rodrigo_Nsilva's Avatar
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    Nov 2020
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    Segundo os especialistas aqui do site ,na china nao existe escravidão , isso é coisa do passado, e o palmeiras tem mundial.

  11. #11
    Membro Senior
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    Mar 2018
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    203
    Quote Originally Posted by EzequieI_56 View Post
    ?
    Dorgas, nem tente entender.

  12. #12
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    Mar 2021
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    Quote Originally Posted by Rodrigo_Nsilva View Post
    Segundo os especialistas aqui do site ,na china nao existe escravidão , isso é coisa do passado, e o palmeiras tem mundial.
    Papo furado para tentar desestabilizar a China no caminho para ser a primeira mega-potência da História moderna.
    Podem desistir,

  13. #13
    Membro Senior
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    Mar 2021
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    Quote Originally Posted by Sr_Samsung View Post
    É assim que a xhina vai dominar o mundo nem senhor trinto?
    O que eu soube de trabalho escravo foi uma notícia semana passada em uma fazenda no interior de SP.
    O resto é papo furado.

  14. #14
    Membro Senior
    Membro desde
    Mar 2021
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    Quote Originally Posted by Griffin View Post
    Isso sim é um político que faz o seu trabalho, bem diferente dos 99% no Brasil que são preguiçosos. Parabéns ao Partido Republicano pela iniciativa.
    Isso sim é desespero dos EUA.
    Já era.
    A China chegou.

  15. #15
    Membro Senior
    Membro desde
    Mar 2021
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    3,169
    Americano para tentar se igualar aos chineses devem estudar e trabalhar.
    Ficar com esse papo de uigur,Tibet, Hong Kong e etc não vai ajudar nada.
    Pelo contrário. Vão ficar mais para trás.

  16. #16
    Membro Senior Muzan-Kibutsuji's Avatar
    Membro desde
    Nov 2019
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    Carga horária de 40 horas semanais
    Salário 3,90 dólares por hora

    Principais Direitos Trabalhistas
    Jornada de Trabalho: 44 horas/semana, para pessoal escritório; demais casos %u2013 horas são definidas por semana, mês ou trimestre; gerentes e outros %u2013 não há regra.

    Descanso semanal: um dia.

    Horas Extras: 44 horas, sendo 50% de acréscimo, 100% no DSR e 200% nos feriados.
    Férias: até 10 anos, 5 dias; de 10 a 20 anos, 10 dias; acima de 20 anos, 15 dias.

    13o. Salário: não há previsão em lei.
    Licença Maternidade: 98 dias (7 semanas), podendo haver prorrogação.

    Licença Paternidade %u2013 não tem previsão em lei, mas os regulamentos locais têm fixado essa licença entre 15 e 30 dias.

    Licença Amamentação: não há direito previsto em lei, apenas é feita menção que no período a mulher não deve ser submetida a trabalho intensivo. Contudo, os regulamentos locais podem prever essa modalidade de licença.

    Licença Adoção: não há previsão legal.
    Aviso Prévio: 30 dias.

    Verbas na rescisão sem justa causa: além do aviso prévio, além de um salário por ano, até o limite de 12.

    #Proteção especial contra a demissão

    Risco de doença ocupacional %u2013 ou seja, estando sob observação médica

    Doença ocupacional (empregado acometido de) ou sofrido acidente do trabalho, com perda da capacidade total ou parcial

    Empregado em tratamento médico.

    Gravidez.

    Empregado com mais de 15 anos de empresa

    Pré-aposentado (faltando menos de 5 anos para a aposentadoria)

    Presidente e Vice-Presidente do sindicato

    A demissão sem justa causa, em regra, não pode ocorrer, salvo se previsto em lei. Pode haver rescisão nos seguintes casos:

    Voltar de doença ou acidente ocorrido fora da empresa, demonstrando incapacidade de realizar o trabalho

    Ser incapaz para exercer o cargo, mesmo sendo treinado para outra posição

    Não haver acordo entre as partes sobre as condições de trabalho alteradas

    Cometimento de falta grave %u2013 dispensa por justa causa

    Links:

  17. #17
    Membro Senior Muzan-Kibutsuji's Avatar
    Membro desde
    Nov 2019
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    Quote Originally Posted by Muzan-Kibutsuji View Post
    Carga horária de 40 horas semanais
    Salário 3,90 dólares por hora

    Principais Direitos Trabalhistas
    Jornada de Trabalho: 44 horas/semana, para pessoal escritório; demais casos %u2013 horas são definidas por semana, mês ou trimestre; gerentes e outros %u2013 não há regra.

    Descanso semanal: um dia.

    Horas Extras: 44 horas, sendo 50% de acréscimo, 100% no DSR e 200% nos feriados.
    Férias: até 10 anos, 5 dias; de 10 a 20 anos, 10 dias; acima de 20 anos, 15 dias.

    13o. Salário: não há previsão em lei.
    Licença Maternidade: 98 dias (7 semanas), podendo haver prorrogação.

    Licença Paternidade %u2013 não tem previsão em lei, mas os regulamentos locais têm fixado essa licença entre 15 e 30 dias.

    Licença Amamentação: não há direito previsto em lei, apenas é feita menção que no período a mulher não deve ser submetida a trabalho intensivo. Contudo, os regulamentos locais podem prever essa modalidade de licença.

    Licença Adoção: não há previsão legal.
    Aviso Prévio: 30 dias.

    Verbas na rescisão sem justa causa: além do aviso prévio, além de um salário por ano, até o limite de 12.

    #Proteção especial contra a demissão

    Risco de doença ocupacional %u2013 ou seja, estando sob observação médica

    Doença ocupacional (empregado acometido de) ou sofrido acidente do trabalho, com perda da capacidade total ou parcial

    Empregado em tratamento médico.

    Gravidez.

    Empregado com mais de 15 anos de empresa

    Pré-aposentado (faltando menos de 5 anos para a aposentadoria)

    Presidente e Vice-Presidente do sindicato

    A demissão sem justa causa, em regra, não pode ocorrer, salvo se previsto em lei. Pode haver rescisão nos seguintes casos:

    Voltar de doença ou acidente ocorrido fora da empresa, demonstrando incapacidade de realizar o trabalho

    Ser incapaz para exercer o cargo, mesmo sendo treinado para outra posição

    Não haver acordo entre as partes sobre as condições de trabalho alteradas

    Cometimento de falta grave %u2013 dispensa por justa causa

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