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Samsung avalia nova estrutura corporativa para promover talentos jovens

29 de novembro de 2021 0

Segundo reportagens de veículos sul-coreanos, a Samsung está trabalhando em uma reestruturação corporativa que traga uma nova visão para reconhecer e promover talentos internos da empresa, visando destacar jovens executivos. Este é um problema na empresa atualmente, afinal, um funcionário é elegível para promoção somente após trabalhar por um período mínimo de oito a dez anos.

A iniciativa é liderada por Lee Jae-Yong, vice-presidente da empresa — e que foi preso por corrupção. A nova proposta prevê que funcionários de destaque recebam mais oportunidades de promoção a partir de seu desempenho.

(Imagem: Reprodução)

A ideia é trazer também avaliações entre os próprios funcionários e abrir canais na rede interna com anonimato, para que todos possam expressar ideias, sugestões e críticas sem se preocupar com hierarquias. O novo plano pretende reduzir a estagnação e melhorar a fluidez de funções, permitindo que um empregado mude de cargo após um período de cinco anos.

Será implementando também um novo programa de intercâmbio, trazendo mais oportunidades para trabalhos em diversos países, ao lado da abertura de escritórios satélite nas principais cidades da Coreia do Sul para facilitar o trabalho remoto e dar mais oportunidades para os trabalhadores de diferentes regiões.

Já para os veteranos, haverá m novo sistema de “acompanhamento sênior” para reter alguns dos funcionários mais experientes e qualificados, mesmo após a aposentadoria.

E você, o que achou dessas novas ideias da empresa? Deixe seu comentário!


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