Mark Zuckerberg, CEO da Meta, publicou hoje uma carta aberta, que também foi enviada aos seus funcionários, que a empresa tem planos de demitir 10.000 pessoas da empresa até o fim de 2023 como parte do chamado "Ano de Eficiência".

Segundo a Meta, o plano tem dois principais objetivos:

(1) nos tornar uma empresa de tecnologia melhor e (2) melhorar nosso desempenho financeiro em um ambiente difícil para que possamos executar nossa visão de longo prazo.

Além disso, Zuckerberg também disse que 5.000 vagas de emprego anunciadas anteriormente serão fechadas na empresa, pois a ideia é cortar custos e otimizar o trabalho da equipe, o que pode significar mais responsabilidade para os funcionários atuais.

A nova onda de demissões em massa na Meta já era alvo de especulações desde fevereiro e, embora a empresa não tenha divulgado quais serão os primeiros setores afetados, Zuckerberg diz a lista com os primeiros funcionários dispensados dos "grupos de tecnologia" será divulgada no fim de abril, enquanto as demissões ocorrerão no fim de maio.

Nos próximos dois meses, os líderes da organização anunciarão planos de reestruturação focados em achatar nossas organizações, cancelar projetos de prioridade mais baixa e reduzir nossas taxas de contratação. Com menos contratações, tomei a difícil decisão de reduzir ainda mais o tamanho de nossa equipe de recrutamento.

O CEO lamentou a dispensa dos funcionários dizendo:

Isso será difícil, e não há como contornar isso. Isso significará dizer adeus a colegas talentosos e apaixonados que fizeram parte do nosso sucesso. Eles se dedicaram à nossa missão e eu sou pessoalmente grato por todos os seus esforços.

Para compensar as demissões, Mark Zuckerberg afirmou que essa mudança permitirá que a Meta faça novas contratações no futuro, mas elas somente devem ser retomadas após o fim das demissões em massa, que foram iniciadas em 2022 com a dispensa inicial de 11 mil empregados a nível global.

A carta aberta da Meta também relata que ter equipes menores é melhor, pois os funcionários tendem a ser mais produtivos graças a pessoas com maior capacidade técnica. Em suma, a Meta está adotando a filosofia de qualidade ao invés de quantidade, embora admita que muitos dos seus funcionários que devem ser dispensados são realmente talentosos.

Por outro lado, o descontentamento com essas mudanças parece já ter atingido vários níveis da empresa, visto que o Gizmodo afirma que gerentes intermediários da empresa "estão sendo pressionados a participar de um trabalho mais pesado".

Vale lembrar que a Meta não é a única empresa a ter anunciado demissões em massa recentemente, pois Microsoft, Ericsson, Dell, Google e Riot Games juntas já dispensaram mais de 37 mil trabalhadores somente no início de 2023. Entenda mais sobre este movimento das grandes empresas de tecnologia aqui.