A Microsoft está realizando a sua segunda rodada de demissões em massa em 2025. Desta vez, são 9.100 funcionários dispensados, correspondendo a cerca de 4% do seu total de colaboradores. Segundo o Seattle Times, a divisao do Xbox também está sendo duramente atingida pelos cortes.

Os cortes atingiram até a King, desenvolvedora de Candy Crush e propriedade da Microsoft, está demitindo 200 pessoas ou cerca de 10% dos seus funcionários. Unidades europeias, como a Zenimax, também estão cortando vagas de emprego.

Para tentar justificar a decisão, Phil Spencer, líder do Xbox, enviou a seguinte mensagem à equipe:

Para posicionar os jogos para um sucesso duradouro e permitir que nos concentremos em áreas estratégicas de crescimento, encerraremos ou diminuiremos o trabalho em certas áreas do negócio e seguiremos o exemplo da Microsoft na remoção de camadas de gerenciamento para aumentar a agilidade e a eficácia.

Esta é a segunda demissão em massa realizada pela Microsoft em 2025. Em maio, ela dispensou mais de 6.000 empregados, depois demitiu mais 305 no início de junho.

Somando os 1.900 funcionários demitidos em janeiro de 2024, 1.000 colaboradores da equipe em nuvem do HoloLens e Azure em junho e 650 colaboradores do Xbox em setembro do ano passado, a Microsoft já dispensou 18.955 pessoas em apenas 18 meses.

Apesar das demissões, Phil Spencer diz que a Microsoft está em um dos seus melhores momentos:

Reconheço que essas mudanças ocorrem em um momento em que temos mais jogadores, jogos e horas de jogo do que nunca. Nossa plataforma, hardware e roteiro de jogos nunca pareceram tão fortes. O sucesso que estamos vendo atualmente é baseado em decisões difíceis que tomamos anteriormente.

Por fim, o líder do Xbox disse que a equipe de Recursos Humanos da Microsoft garantirá que aqueles que foram dispensados terão todo o suporte previso nas leis locais:

O RH está trabalhando diretamente com os funcionários afetados para fornecer benefícios do plano de rescisão (alinhados com as leis locais), incluindo remuneração, cobertura de saúde e recursos de colocação profissional para apoiar sua transição. Os funcionários cujas funções foram eliminadas são incentivados a explorar as vagas abertas na Microsoft Gaming, onde suas inscrições terão prioridade na revisão.