18 Janeiro 2016
A diversidade nas companhias de tecnologia do Vale do Silício tem sido um assunto discutido mais abertamente, mas ainda é um desafio que aos poucos as empresas estão começando a encarar. A Apple tem sido um exemplo interessante, e já anunciou investimento de 50 milhões na diversidade de profissionais nessa área.
As mulheres e as minorias ainda não aparecem tanto nas empresas quanto se poderia esperar, mas a Intel já iniciou seus esforços para mudar este cenário, também, e fazer com que seu quadro de funcionários seja um bom exemplo de diversidade, com a contratação de mulheres e minorias.
Desde janeiro, aproximadamente 17% das contratações sênior da Intel foram de pessoas das classes historicamente sub-representadas. Esse número já representa mais ou menos o dobro do índice do ano anterior. A Intel também dobrou, nestas contratações sênior, o número de mulheres para 33%. As informações foram concedidas pelo CEO Brian Krzanich, nesta quarta-feira, durante o Push Tech 2020 Summit, em San Francisco, um evento focado nos problemas da diversidade na indústria de tecnologia.
Além desses números, o CEO disse que as contratações da Intel para este ano são, de modo mais amplo, bastante "diverso", em relação ao ano passado, mas não especificou além disso. Ele afirmou que 41% das contratações tem sido de minorias, o que indica cerca de 30% a mais em relação a 2014. Isso inclui diversos setores da companhia, como engenharia, recursos humanos e departamentos financeiros. A Intel possui aproximadamente 106.000 funcionários.
Krzanich também disse que a Intel deve investir 5 milhões nos próximos cinco anos na formação de profissionais através de um programa de ensino na Oakland Unified School District, uma instituição pública da Califórnia. A Intel espera receber estudantes de ciência da computação e engenharia e prepará-los para a carreira na indústria de tecnologia.
O programa educacional também inclui um estágio. Os estudantes que completarem o programa terão um trabalho garantido na Intel. A escola de Oakland está situada em um distrito onde a maioria é de negros e hispânicos, segundo o CEO.
Nós fizemos um enorme progresso. O que queremos é uma força de trabalho que seja diversa e represente a comunidade que tentamos servir com a nossa tecnologia.
Desde o anúncio do plano, a Intel começou a obter novos dados sobre os processos de contratação, os quais monitora semanalmente. Além disso, a companhia começou a relacionar os salários dos gestores e outros funcionários ao progresso no objetivo de diversidade da empresa.
Dentro de algum tempo a Intel vai anunciar um novo esforço com seu capital de risco para um melhor suporte à diversidade na tecnologia, segundo Krzanich, mas ele não deu mais detalhes a respeito.
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