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Resultados de 1 a 9 de 9
  1. #1
  2. #2
    Membro Senior Lidigo's Avatar
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    Feb 2015
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    4,170
    Ao invés do seu Cook ficar ficar metendo malho no produto dos outros dizendo que é ilusão. Deveria olhar pro próprio umbigo e sair da ilusão de que a Apple é uma empresa sensata e livre de certos preconceitos. Gerir a empresa e deixar de proferir falácias que acrescentam em nada.

  3. #3
    Membro Senior
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    Apr 2014
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    Rio de Janeiro
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    306
    Infelizmente o séc. XXI ainda não nos apresentou as suas verdadeiras evoluções. Do que adianta um mundo moderno se não existe pessoas "humanizadas"?

  4. #4
    Membro Senior
    Membro desde
    Nov 2014
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    Porto/Portugal
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    O mais legal é o termo "A Apple precisa se explicar", como se fosse uma regra da Apple que toda vez que entrar um negro em uma loja, ele seja retirado dela.

    Quem tem que prestar satisfação é o gerente preconceituoso. E não só prestar satisfação, como também deve ser afastado e processado.

    Qualquer um que já trabalhou com público, sabe como tem gente preconceituosa, tanto por parte de funcionários, quanto por parte dos clientes. Cabe quando for por partes dos clientes, a polícia ser chamada e o cliente denunciado, e por parte da empresa, a mesma ação, e a demissão do funcionário.

  5. #5
    Membro Senior
    Membro desde
    Nov 2014
    Localização
    Porto/Portugal
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    Quote Originally Posted by Lidigo View Post
    Ao invés do seu Cook ficar ficar metendo malho no produto dos outros dizendo que é ilusão. Deveria olhar pro próprio umbigo e sair da ilusão de que a Apple é uma empresa sensata e livre de certos preconceitos. Gerir a empresa e deixar de proferir falácias que acrescentam em nada.
    E como a empresa vai prever ações futuras de funcionários amigo? Independente de qual seja a empresa, ela só pode tomar ação quando sabe de algo.

  6. #6
    Membro Senior Lidigo's Avatar
    Membro desde
    Feb 2015
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    Quote Originally Posted by JhonnyNS View Post
    E como a empresa vai prever ações futuras de funcionários amigo? Independente de qual seja a empresa, ela só pode tomar ação quando sabe de algo.
    Pode sim. Ela não é a sra. da justiça social? Empresa verde do milênio? Gasta milhões pela causa LGBT? Então pode sim investir em treinamentos de seus funcionários para que isso não ocorra.

  7. #7
    Membro Senior
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    Nov 2014
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    Nossa cara, que irracionalidade.

    Desde quando uma empresa pode definir comportamento de alguém? Desde quando treinamento impede de alguém ser preconceituoso? Corrupto? Ladrão? Assassino?

    Se é tão fácil assim, basta fazer um cursinho para ser um cidadão exemplar, estamos perdendo o tempo com cadeias e hospícios...

  8. #8
    Membro Senior Lidigo's Avatar
    Membro desde
    Feb 2015
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    Quote Originally Posted by JhonnyNS View Post
    Nossa cara, que irracionalidade.

    Desde quando uma empresa pode definir comportamento de alguém? Desde quando treinamento impede de alguém ser preconceituoso? Corrupto? Ladrão? Assassino?

    Se é tão fácil assim, basta fazer um cursinho para ser um cidadão exemplar, estamos perdendo o tempo com cadeias e hospícios...
    Verdade. É irracionalidade quando se trata de Apple. A empresa perfeita. Que gasta milhões em causas Verdes, LGBT, sustentabilidade, justiça social...

  9. #9
    Membro Senior
    Membro desde
    Nov 2014
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    Porto/Portugal
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    É irracionalidade quando se coloca a culpa sobre qualquer pessoa/coisa que não seja a causadora do problema. Simples assim.

    Mas fazer o que, da mesma forma que empresas não mudam cabeça de funcionário que não pensa antes de falar ou agir, não sou eu que vou conseguir mudar seu pensamento.