A Intel e a Lenovo realizaram uma pesquisa a nível mundial a qual revelou que a tecnologia terá um papel fundamental na promoção da diversidade e da inclusão (D&I), dentro do ambiente de trabalho no futuro.

O estudo busca compreender como as pessoas a nível global enxergam esses dois assuntos nas vidas pessoais e profissionais, além de entender como entender que o meio tech pode solucionar os problemas de desigualdades.

Principais dados

De acordo com 89% dos entrevistados na China e 75% nos Estados Unidos, as políticas de diversidade e inclusão de uma empresa são “extremamente” ou “muito” importantes na hora de decidir a vaga de trabalho para a qual vai se candidatar ou aceitar.

Os pais nos EUA são mais propensos a ver horários flexíveis de trabalho como um impacto importante da tecnologia no local de trabalho em relação aos que não possuem filhos. Já os respondentes com faixas mais altas de renda tendem a concordar que a tecnologia tem “papel extremamente importante” nas melhores taxas de D&I no meio profissional.

Já mais de 80% dos funcionários no Brasil e na China concordam que a Inteligência Artificial pode ser usada para tornar o ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo. Em países como EUA, Reino Unido e Alemanha, a porcentagem ainda se mantém na metade dos entrevistados.

“A Intel tem um compromisso duradouro com a diversidade e a inclusão e acredita que a transparência é fundamental. O objetivo é ver nossa representatividade espelhar os mercados e os clientes que atendemos. Assim como aplicamos nossa mentalidade de engenharia para criar as grandes inovações tecnológicas do mundo, fazemos o mesmo com nossas estratégias de D&I, usando dados para embasar nossas decisões e compartilhando-as de forma transparente para gerar uma responsabilidade clara e produzir ótimos resultados em todo o setor. Sabemos que, para realmente avançar na questão de D&I, é preciso que as empresas trabalhem juntas. E, como uma companhia global, nosso trabalho não pode estar limitado apenas aos Estados Unidos. Por isso, sendo duas empresas com um rico histórico de colaboração, decidimos estender nossa parceria e realizar essa pesquisa mundial.”

Barbara Whye

Diretora de Diversidade e Inclusão e vice-presidente de Impacto Social e Recursos Humanos da Intel

Vale lembrar que, há mais de dois anos, o Tribunal dos Estados Unidos já foi favorável à demissão de um crítico das políticas de diversidade do Google

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