Um ex-funcionário do Facebook, que trabalhou em estreita colaboração com grupos raciais minoritários, disse em post nesta semana que ele deixou a companhia este mês por frustração com a "exclusão sistemática de vozes sub-representadas" e outros problemas de diversidade.

"A comunidade negra é uma das mais engajadas no Facebook, mas suas experiências às vezes não são positivas", escreveu Mark Luckie, ex-gerente de parceiros estratégicos para Influenciadores Globais do Facebook.

Em uma resposta por e-mail à agência Reuters, um porta-voz do Facebook disse que a empresa vem trabalhando para aumentar a diversidade de funcionários.

“Queremos apoiar totalmente todos os funcionários quando há problemas relatados e quando podem haver micro-comportamentos que se somam. Vamos continuar fazendo tudo o que pudermos para ser uma empresa verdadeiramente inclusiva ”

Em postagem detalhada no Facebook, Luckie disse que viu os moderadores do Facebook removerem mensagens potencialmente ofensivas de usuários negros, enquanto os mesmos posts de pessoas brancas foram deixados para trás, apesar das reclamações dos usuários.

Luckie também disse que sofreu discriminação no escritório da empresa, e disse que colegas de trabalho às vezes agarravam suas carteiras quando ele passava, em comportamento atribuído por ele à cor de sua pele. Para o ex-colaborador, a discriminação racial na empresa "é real".

Ele acrescentou que os funcionários negros que recorrem ao RH da empresa para resolver conflitos são levados a acreditar que esses padrões discriminatórios são apenas produto da imaginação.

As ações do Facebook tiveram um ano difícil, sob pressão de revelações sobre privacidade e questões operacionais, bem como preocupações com a desaceleração do crescimento da receita.